В Украине меняются требования к наемным работникам: о чем нельзя упоминать в описании вакансий

25 сентября 19:48RSS feed nk.org.ua

Вакансии на рынке труда в Украине будут составляться по-другому. Работодатели больше не имеют права выдвигать наемным работникам условия по возрасту, полу, национальности, расовому признаку и тому подобные.

Законопроект №5266, содержащий такие изменения, Верховная Рада уже проголосовала в первом чтении. За него отдали голоса 296 депутатов.

Не разрешается в вакансиях предлагать конкретное место только мужчинам или только женщинам. Конечно, если на эти вакансии нет медицинских ограничений, связанных с полом работника).

Кроме запрета на ограничения по гендерному принципу, в вакансиях также нельзя ставить ограничения по таким признакам:

состояние здоровья претендента на должность;

наличие инвалидности;

наличие или подозрение на ВИЧ/СПИД;

сексуальная ориентация;

политические взгляды;

религиозные убеждения;

членство в профсоюзах и других общественных организациях;

социальное происхождение;

этническая принадлежность;

имущественное и семейное положение;

место проживания;

языковые и другие признаки, которые не связаны с характером работы.

Если кто-либо считает, что подвергся дискриминации на работе или при трудоустройстве по этим признакам, то он (она) имеет право обратиться с жалобой в госорганы, а также в органы местного самоуправления, к Уполномоченному Верховной Рады по правам человека или в суд. Если дискриминация будет доказана, то нарушителю грозит за это штраф.

Напомним, даже в Украине по некоторым вакансиям обещают зарплату порядка тысячи долларов и выше.

John Dou