В США мужчина, уволенный для «баланса разнообразия», отсудил $10 млн компенсации

29 октября 19:42RSS feed nk.org.ua

Дэвид Дювалль из Северной Каролины подал в суд и выиграл дело. Он – белый мужчина, которого уволили, чтобы разнообразить персонал клиники двумя женщинами с белым и черным цветом кожи.

Дювалль работал старшим вице-президентом по маркетингу и коммуникациям в коммерческой организации в системе здравоохранения Novant Health Inc. В Novant Health Inc. – 15 медицинских центров и более 1,8 тыс. врачей. Он начал работу в августе 2013 года. 30 июля 2018 года его уволили "без предварительного предупреждения". В системе Novant кто-либо из руководителей, кого собираются уволить, должен узнать об этом за 30 дней. Если этого не произошло – имеет право подать жалобу. В случае с Дюваллем его уволили без предупреждения. Вместо него в офисе начали работать две "цветные" женщины. По мнению истца, его уволили, чтобы "повысить уровень гендерного и расового разнообразия среди руководства Novant". Адвокат истца Люк Ларджесс отметил, что это дискриминация по половому и расовому признаку. Присяжные по этому делу считают, что Дювалль доказал, что "его раса (европеоидная) и его пол (мужской) были основным фактором в решении Novant Health по освобождению". При этом, по мнению присяжных, в Novant Health не смогли доказать, что дискриминация здесь ни при чем и дело только в каких-нибудь профессиональных качествах Дювалля. В протоколе суда говорится, что Дювалью должны выплатить компенсацию 10 миллионов долларов. Менеджер по работе со СМИ в Novant Health Меган Риверс объяснила, что они не согласны с таким решением суда и будут использовать все варианты, чтобы обжаловать решение суда и подавать апелляцию.

John Dou