Прекращение трудового договора при смерти работодателя - физлица: вступил в силу Порядок

  • заявление о прекращении трудового договора (далее - заявление) с изложением соответствующей информации о смерти работодателя - физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;
  • копии документов, подтверждающих смерть работодателя или вступление в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим (при наличии);
  • копии документа, удостоверяющего личность, регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика или серии и номера паспорта гражданина Украины (для физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика и сообщили об этом соответствующему контролирующему органу и имеют соответствующую отметку в паспорте гражданина Украины);
  • информацию о работодателе: фамилия, собственное имя, отчество (при наличии) работодателя – физического лица, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или индивидуальный налоговый номер (для физического лица – предпринимателя) (при наличии такового у работодателя);
  • копию экземпляра трудового договора или приказа (распоряжения) о принятии на работу, а в случае их отсутствия - сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования;
  • копию трудовой книжки (при наличии).
  • работника: фамилия, собственное имя, отчество (при наличии) работника, его дату рождения и регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серию и номер паспорта гражданина Украины (для физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки) карточки налогоплательщика и сообщили об этом соответствующему контролирующему органу и имеют соответствующую отметку в паспорте гражданина Украины), уникальный номер записи в Едином государственном демографическом реестре (при наличии);
  • работодателя: фамилия, собственное имя, отчество (при наличии) работодателя - физического лица, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или индивидуальный налоговый номер (для физического лица - предпринимателя) (при наличии такового у работодателя);
  • дату прекращения трудового контракта.

20 октября вступило в силу постановление Кабмина от 14 октября 2022 года № 1172 «Об утверждении Порядка прекращения трудового договора в случае смерти работодателя - физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим» или об объявлении его умерло.

Согласно документу для прекращения трудового договора работник подает в электронной или бумажной форме в любой центр занятости:

В день подачи от работника заявления центр занятости сообщает о прекращении трудового договора Пенсионному фонду и ГНС и направляет соответствующую информацию в электронной форме, которая должна содержать сведения о:

Датой прекращения трудового договора считается день подачи заявления работником.

В течение трех рабочих дней со дня поступления информации о прекращении трудового договора Пенсионный фонд вносит соответствующую информацию в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

Центр занятости по требованию работника на основании сведений из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования вносит запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку, предоставленную работником, с указанием причины увольнения в соответствии с пунктом 8-1 части первой статьи 36 Кодекса законов о труде, но не ранее чем через три рабочих дня со дня подачи заявления.

Обработка и обмен информацией, указанной в Порядке, осуществляется с учетом требований законодательства о защите персональных данных и соблюдением требований законодательства в сфере защиты информации, уровень защиты которой должен соответствовать степени ограничения доступа к ней.

John Dou