Найти работу еще труднее? Как теперь работодатели выбирают кандидатов

Как изменились условия для устройства на работу / Фото: Getty Images, Коллаж: Сегодня

После начала полномасштабной войны с РФ в Украине стало много безработных, и теперь все они ищут работу. Но вакансий сейчас гораздо меньше, чем до военного положения, и у некоторых предприятий изменились критерии к кандидатам.

Сколько работодателей смягчили условия отбора, а сколько наоборот, рассказали в Work.ua по результатам опроса.

Что изменилось

Количество вакансий весной и в начале лета гораздо ниже, чем количество людей, стремящихся найти работу. На одну вакансию приходится 5-6 отзывов. Поэтому рынок сейчас принадлежит работодателям и они могут изменять условия отбора.

В течение недели для компаний был открыт опрос о том, изменились ли у них критерии отбора кандидатов. И результаты оказались следующими:

  • 62% опрошенных отбирают кандидатов так же, как и раньше;
  • 22% стали жестче из-за слишком большого количества отзывов;
  • 12% стали мягче, чтобы помочь максимальному количеству людей с работой;
  • 4% стали мягче, потому что трудно найти новых работников в новом месте, куда переехала компания.

Как изменились зарплаты в июне

Ранее мы рассказывали, что в июне, как и ожидалось, падение заработков прекратилось, и средняя заработная плата во всех открытых вакансиях на кадровом портале grc.ua составляет 20 100 грн.

В 5 сфер, в которых по вакансиям самые большие зарплаты, входят следующие:

  1. IT, интернет, телеком – 70 900 грн;
  2. Высший менеджмент – 45300 грн;
  3. Консультирование – 33 000 грн;
  4. Управление персоналом и тренинги – 28500 грн;
  5. Строительство и недвижимость – 26 000 грн.

"Это говорит о том, что даже на рынке работодателя компании далеко не всегда могут диктовать свои условия, а у соискателей с высоким уровнем квалификации и релевантным опытом есть все шансы найти хорошую работу", – отметили эксперты.

John Dou