Как оплачивается работа в выходной день во время военного положения

Работа в выходной день может компенсироваться с согласия сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Северо-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда рассказывает, что в соответствии со ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться, с согласия сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Заметим, что в период с 24.03.2022 по 19.07.2022 норма этой статьи не применялась согласно ч. 6 ст. 6 Закона Украины №2136-IX "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" в редакции от 15.03.2022.

Однако Законом №2352-IX в нормы Закона №2136-IX были внесены изменения, согласно которым ст. 72 КЗоТ исключен из перечня норм, не применяемых в период действия военного положения. Эти изменения вступили в силу 19 июля 2022 года.

Итак, сегодня работа в выходные дни компенсируется так же, как и до войны: работнику предоставляют другой день отдыха или оплачивают фактически отработанные часы в денежной форме в двойном размере согласно правилам, установленным ст. 107 КЗоТ.